Gyakran Ismételt Kérdések E-mail |
Hogyan kerüljem el, hogy legyőzzenek?Asszertív hírlevél a vitárólVita – legyőznek vagy meggyőznek?Van egy mondás: „Vitát csak akkor nyerhetsz, ha elkerülöd.” Okos és népszerű mondás, csak egyetlen baja van, hogy lehetetlen eszerint élni. Lássuk csak, mi is az a vita, amit a jó tanács szerint el kellene kerülni? „A vita érvek ütköztetése, célja a vitapartnerétől eltérő vélemény igazolása, a partner meggyőzése. A vitának van tárgya, szerkezete, legalább két résztvevője eltérő állásponttal. A vita, az érvelés több társadalomtudomány eszköze és témája, például politika, retorika, filozófia, etika, jog, kommunikációelmélet, logika, pszichológia, stb. A vitának vannak erkölcsi szabályai, ezt nevezzük vitakultúrának.” Hogyan is iktathatnánk ki a vitát az életünkből, amikor az egész életünket átszövik a vitás helyzetek?A munkahelyeken sokan vannak, akik félelemmel gondolnak egy-egy vitás helyzetre, nézeteltérésre, mert a munkahelyi vitakultúra (illetve kulturálatlanság) személyeskedő, sértő, egymással ellenséges viszonyban lévő klikkek alakulnak. S hiába szeretne valaki kimaradni a konfliktusokból, az ingerültség, és a céltalan agresszió a legcsendesebb konfliktuskerülő embert is megtalálja. Sajnos a családi környezet sem mentes a vitáktól. Vita van a felnőttek között, vitatkoznak a testvérek is, de a szülő-gyermek közötti nézeteltérések is gyakoriak. Gondoljunk csak az „anyós kérdésre” . A megoldatlan vitás helyzetek aztán úgy elmérgesedhetnek, hogy eltávolodás, szakadás jöhet létre a családon belül. Ha tudunk okosan (asszertíven) vitatkozni, ha tudunk érvelni, akkor nem félünk a munkahelyi vagy a családi vitáktól. A termékeny vitákra ugyanis kifejezetten szükségünk van. Akár munkahelyi, akár családi vitáról beszélünk, van egy alapszabály: Vita esetén mindig a problémát és ne egymást támadjátok!Az asszertív kommunikációs tréningünkön egyebek mellett megtanulhatod, hogyan oldd meg az elkerülhetetlen vitás helyzeteket. Mindannyian tudjuk, hogy a viták elkerülhetetlenek. Ha szeretnél megtanulni úgy vitatkozni, hogy ne maradj alul a vitákban, de ne is bántsd meg a másik embert, akkor már a tréningre való jelentkezésed időpontjától gyűjtsd össze azokat az eseteidet, amelyeknek a megoldása gondot jelent neked. Így a tréningre kész kérdésekkel, szituációkkal érkezhetsz, és trénerünk segítségével személyre szabott megoldásokkal gazdagodhatsz. Senki sem szereti, ha kritizálják. Viszont mindannyian hibázunk, és ilyenkor elkerülhetetlen, hogy megrójanak minket. A jogos kritikát zsebre tesszük. De nagyon fájó, és gyakran megalázó, ha igazságtalanul és bántó módon kritizálnak. Az asszertív kommunikációs tréningen megtanulhatod azt is, hogyan fogadd és hogyan kezeld az igazságtalan kritikát anélkül, hogy kisebbrendűnek érezd magad másoknál. Megtanulhatod, hogyan védd meg magad. Hogyan legyél önérvényesítő, asszertív magatartású?Asszertivitás, asszertív magatartás és kommunikáció tréning: További információ és jelentkezés » Asszertivitás kommunikáció tréning
Kihelyezett tréningek
Igény esetén kihelyezett (vállalati, zárt) tréninget is tartunk. Milyen előnyökkel jár egy kihelyezett tréning? A trénerek helybe mennek Önökhöz. A résztvevők által elsajátított ismeret nem lesz kevesebb, a gyakorlatok ugyan olyan hatékonyak lesznek, mint a hagyományos tréningek esetében. Ezzel szemben megspórolható a kollégák úti költsége, valamint a szállás díja. A cég több munkatársa egyszerre vehet részt a tréningen, egy időben szerezhetnek azonos tudást. Önök spórolnak, hiszen kedvezőbb áron tudjuk kínálni a kihelyezett tréningeket, mint ha a munkatársai egyénileg vesznek részt a tréningen. Ha az Önök cégének területén kerül megrendezésre a tréning, akkor a résztvevők alapvetően a munkahelyükön tartózkodnak, így a tréning órák előtt, vagy után el tudják látni a legfontosabb teendőiket, vagy váratlan problémák felmerülésekor segíteni tudnak. Mivel a résztvevők egyazon cég munkatársai, a felmerülő konkrét problémákra könnyebben születnek konszenzuson alapuló megoldások. A tréning javítja a munkatársak közötti kommunikációt, az együttműködési készséget, a résztvevők megértik és megismerik a kollégáik motivációit, szempontjait, és könnyebben el tudják helyezni magukat a kollektív munkában. További előny, hogy a tréninget az Önök által meghatározott időpontban tartjuk, így akkorra szervezhetik, amikor a sok éves tapasztalat alapján a munkában nyugalmasabb időszak várható, és nem kell alkalmazkodniuk senkihez. A kihelyezett tréninghez nem kell más, mint:
Javasolt témák:
A könyvespolcra ajánljukKonrad Lorenz: Az agresszió„Konrad Lorenz ezzel a könyvével robbant be a viselkedéstudományok harcias világába az ötvenes években. Témája az agresszió, az állatok legfontosabb viselkedés-szabályozó mechanizmusa, melynek működése révén az állatcsoportokban kialakul a rangsor, és lehetővé válik az erőforrások biológiailag optimális elosztását különösebb harcok nélkül. Ezt a biológusok számára könnyen érthető viselkedést járja körbe Lorenz a legkülönbözőbb fajok: halak, madarak, emlősök vizsgálatával, sőt az utolsó oldalakon szó esik arról az emberről, mint az állatfajok egyikéről, akiben szintén működik ez a szabályozó mechanizmus, bár a kultúra korlátai között. Ezt a felismerést nehezen emésztették meg a társadalomtudományok; Lorenz ironikusan meg is jegyezte, hogy a könyvével kapcsolatos reakciók is szépen bizonyítják az emberi agresszió létét és kíméletlenségét.” (Csányi Vilmos) Mohás Lívia: Az agresszióról és a sikerkereső emberrőlAz ismert pszichológus szerint az agresszivitás Isten adta tulajdonságunk, mint az étvágyunk vagy a vérmérsékletünk. Önmagában se nem jó, se nem rossz, attól függően, milyen motivációból, milyen céllal és milyen módon használjuk. Az életerő és az agresszió voltaképp ugyanaz: energia, véli a szerző - jól kellene használni ezt az energiakészletet. A könyv beszél az agressziót kiváltó okokról, hangsúlyozza az önismeretet, az önnevelést és öngyógyítást. A könyv második része néhány ismert sikeremberről szól, Mike Tyson ökölvívóról, Lady Diana hercegnőről és Avilai Terézről, a szent apácáról. Mohás Lívia: Az agresszióról és a sikerkereső emberről » Sue Hadfield - Gill Hasson: Asszertivitás - Hogyan érvényesítsük sikeresen az érdekeinket?Unod már az olyan önfejlesztő könyveket, amelyek tele vannak érthetetlen szakkifejezésekkel, és a gyakorlatban tulajdonképpen használhatatlanok? A Scolar Kiadó új könyvsorozatának első kötetében csak egyetlen idegen szót kell megismerned: Asszertivitás. Ez az érdekeid érvényesítését jelenti oly módon, hogy mások igényeit is figyelembe veszed. A több évtizedes szakmai tapasztalatokkal rendelkező szerzőpáros nagy sikerű könyvében közérthetően fejti ki a témát, és konkrét élethelyzeteket mutat be, melyek segítségével Te is megtanulhatsz asszertív lenni önmagad, valamint családod, barátaid, szűkebb és tágabb környezeted érdekében. Sue Hadfield - Gill Hasson: Asszertivitás » Sue Bishop: Asszertivitás„Miért tesszük fel a kérdést annyiszor: hogyan kommunikáljunk? Miért szeretnénk rajta változtatni? Hiszen ha csendben maradunk, nem mondjuk ki a véleményünket, az kényelmes és mentes minden felelősségtől. Miért és hogyan legyünk asszertívek, ha többnyire agresszív viselkedéssel is elérhetjük, amit akarunk? A szerző, Sue Bishop választ ad a fenti kérdésekre. Egyben arra biztat bennünket, ismerjük meg önmagunkat: erősségeinket és gyengeségeinket. Egyszerű technikákat ajánl, hétköznapi helyzeteket ír le. A könyv gyakorlatait és feladatait elvégezve, a dialógusokat gyakorolva képesek leszünk elérni céljainkat, növelni önbecsülésünket. Ha szükségét érezzük, merjünk kérni, vagy nemet mondani. Így még a nehéz emberekkel is szót érhetünk, és a nehéz helyzetekben sem sérülünk, miközben javulnak az emberi kapcsolataink, és győztes - győztes helyzeteket hozhatunk létre.” Miatovics Márta - coach, senior tréner A Lelki Titkaink Mentálhigiénés Stúdió tréning kínálataLelki Titkaink hírlevelekIgazmondó álmaink » Ego building tréning » Önértékesítő tréningek » Megváltozott párkapcsolat » Százhalombatta, 2011. február. 24. Csehák Hajnalka LELKI TITKAINK Mentálhigiénés Stúdió csehak.hajnal@lelkititkaink.hu Ha megtetszett a LELKI TITKAINK Mentálhigiénés Stúdió tevékenysége, kérlek ajánld ismerőseidnek is. |